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   >  面试官谈招聘应届生经历
  面试官谈招聘应届生经历  

发表人:UG培训   来源:UG培训   时间:2011-11-15

面试官:每天被雷20回!

雷倒肖婷的四种类型

1 你俩是葫芦兄弟吗?(对企业缺乏基本的诚信)

上周肖婷的客户是全国最大的电信运营商。还没开始面试,两个名字就被她重重画了线。

这俩人就像是动画片里的葫芦兄弟:遮上姓名后,一样的学校、一样的专业、一样的考试成绩,甚至是完全相同的“擅长弹吉他、会打网球”。

一问才知,校园网上有一份简历模板,两个人只改了名字和专业,其他的直接就使用了。他们甚至连模板的内容都懒得背,回答得“驴唇不对马嘴”。

肖婷:面试他俩时我甚至有一种“被恶作剧”的感觉。

以前我还发现过室友互抄简历,居然还敢把简历投往同一家公司。

2 你是想说还是不想说?(对他人缺乏起码的尊重)

5分钟、10分钟、15分钟……一位应届生在面试时的自我介绍毫无结束的征兆。肖婷提醒他:之前公示过,每人面试时间总共20分钟,其中自我介绍只需3分钟。对方竟怒目相向:你为什么不早点打断我?

肖婷:还有男生在分组讨论时一言不发,我好心连问他四五个问题,他一直说“不知道、没有”,最后居然冲我笑笑说:“没什么可说的。”

3 有数学很差的出纳吗?(对工作岗位没有认识)

应聘出纳岗位的学生,简历标明的薪酬是每年6000元,这自我砍价也忒狠了点吧?原来,他少打了一个“0”。

肖婷继续翻简历,“你的高等数学和财务专业的成绩很不好。”

对方答:“我对数字的敏感性挺差的。”

肖婷:还有一个女同学,我在面试不同公司的4个岗位中都看到了她的简历,这些岗位包括行政助理、销售、市场统计、人事助理。对于过个同学,我认为她要么能力过强,要么就是对岗位毫无认识。

4 你是家里的“小可爱”吗?(对未来毫无规划)

某烟草企业要招募应届毕业生,工作方向为产品原材料检验。

肖婷:为什么应聘这个岗位?

学生:爸妈说这个公司好,非让我来试试。

肖婷:应聘这个岗位的人可能需要品烟。

学生:你能让我回家问问吗?

肖婷:曾有个女生应聘,说在这个城市求职就是为陪男友。如果俩人分手了呢?她说自己“不知道怎么办”。

分析

这种雷人有多少?据来自智联等招聘机构的统计,在面试中表现低于正常水平(如以上四类表现)的约占应聘者的20%。

多数雷人应届生属于家庭条件相对较好,父母一直“关怀备至”。因此,他们缺乏基本的自我规划和社交能力。

哪些单位招聘易被雷?名企(比如各大银行、中国移动、联想等)招的人多,又希望“不拘一格”,因此很多岗位对专业限定得很宽泛。

而应届生都觉得自己的特点“沾边”,就盲目应聘。一个进入面试阶段的应届生,大概要花掉企业前期成本500元至800元。

对于多数纯技术类岗位,由于专业要求比较严,反而不会出现这种情况。

他们为何能进入面试?据分析,这主要还是企业的前期审核出了问题(具体见下)。

由于岗位限定宽泛,导致简历太容易“通关”

很多企业目前仍不够重视性格筛选,这方面外企相对更专业

一些中小公司报名者不是很多,前期筛选不认真。

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