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   >  四招让公司老板喜欢初入职场的你
  四招让公司老板喜欢初入职场的你  

发表人:UG培训   来源:UG培训   时间:2011-10-15

让老板记得你的亮点

    几年前,钟强来到广州。没有高学历的他,应聘到一家物流公司做普工。他感觉到自己没什么特长,唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班,或是什么重活,从来少不了他,他就像干自己家里活一样勤快、卖力。

    一天,钟强干完活,老板不知从哪里冒出来,他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说:小伙子,不错,不错!从此之后,钟强便被老板任命为物流主管。每次干活,老板都说:把钟强找来!每当公司有好事的时候,老板也说:把钟强叫上。就这样,当别人还在卖苦力的时候,钟强却成了老板的跟班红人

    职场上,你没有才华、不聪明不要紧,但你一定要有自己的特长和闪光点,当老板想起要干什么、要做什么的时候,首先想起你。否则,你只能做一名边缘人,或许永远会被埋没!

    让老板把钱装进自己口袋

    陆云所在的公司是一家私营的客运站。逢年过节,运营企业都会送一些礼物给站内的相关部门

    陆云所在的部门刚好是掌管班线调配的营运部,所以他常被重点关照

    陆云的老板这方面还挺廉洁,公司层面从来不收进贡,也希望员工不要收礼物。陆云深知老板的良苦用心,所以,他从来不贪这些钱或礼品。

    其实他并不是视钱财如粪土,只是做法与他人不同,他把每次收下的礼物全部列好明细,等老板哪天心情高兴,他就交给老板。老板一般会把明细收下,却把钱或礼物扔给他。陆云心花怒放!他知道,这些礼物是自己的了。因为这样做的人,公司只有他一个,这是老板不动声色的赏赐!

    职场上,赚钱的方法有千万种,最舒心的就是借老板之手,把钱放进自己的口袋,这样的钱才会最安全、最踏实、最潇洒。

    让老板记得你的

    苏离的工作并不出色。但是,他会让老板记得他的

    公司有客户来,他都要接待。每当客户叫道:天啊,你还在啊?老板总笑眯眯地看着苏离,他这个时候会说:公司老板待我不薄,凭我这本事,还能去哪儿呢?这时,老板的脸笑得像菊花般灿烂。

    每当上级领导来检查,苏离也要到场,有的领导看见他总会很稀奇地问:这个是谁啊?这个时候,老板就把苏离的资历说一遍,领导会拍着老板的肩头夸赞:你公司还有这么老的员工,说明企业很稳定,很和谐嘛!每年年末,苏离都会被评为优秀员工,老板都要让他上台发言。因为苏离是公司新职员的活教材、活榜样。只有这些时候,苏离感觉自己的价值大于那些经理们。

    当别人为加薪拼搏厮杀的时候,为加薪绞尽脑汁的时候,为加薪而不停跳槽的时候,苏离却倚老卖老,坐享其成。不是资本,而是资源!

    让老板捏点把柄在手里

    很多人认为,精明是必要的职场生存规则。然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明,否则,有时很要命!

    江冰深谙此道。江冰是一家停车场企业的经理,部门有很多收费员。一天,老板叫他去办公室。原来,是他部门一个员工贪小便宜,收费时不给人发票,事后被人投诉。他当时感觉那个员工还不错,所以据理力争。老板当时很是恼火,命他马上调查。经调查,那个员工果然有问题,公司马上解聘了那个员工。江冰和老板道歉后,老板又训斥了他一顿。

    以后老板每次开会,或在发火训人的时候,总拿这件事说事。开始,江冰不是很舒服,觉得老板是有意针对他。之后才发现,老板在某些场合就是一种习惯,一种借口,他顿时坦然。以后,江冰在例会上,也经常拿自己这件事来告诫犯错的同事。这时老板往往很享受。

    其实,留一点把柄让老板捏在手里,或是留一点把柄让老板看到,并不是一件坏事。相反,你工作了很多年,却没有任何把柄被老板抓住,过于完美,可能反而令老板不放心

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